伊藤忠商事がクラウド型の統合人材管理プラットフォームを導入した。導入したプラットフォームは、SAP社が提供するクラウドベースの人材管理ソリューション「SAP SuccessFactors」とクラウド型アプリケーション開発ソリューションの「SAP Business Technology Platform」をベースに、外部SaaSサービスとの連携を実現させたもの。導入を支援した伊藤忠商事とSAPジャパンが2月1日に発表した。
伊藤忠商事の人材管理プラットフォームは従来、オンプレミスに設置したシステムを採用し、様々な人事情報データがサブシステムに分散していたという。伊藤忠商事では、「人的資本」の充実を目指し、社員一人ひとりの能力の最大化を図る目的で人事情報の一元管理の実現に向けた人材管理プラットフォームの構築を検討した。
今回構築したプラットフォームは、サブシステムに分散した様々な人事情報データを収集して一元管理できるうえ、拡張性が高いことが特徴で、今後は、柔軟で拡張性のある集計と分析が可能になるという。
また、複雑なデータパターンとなる人事発令や組織改編の業務、運用負荷が高い年末調整、運賃改定に伴う交通費管理などについては、SAP製品の標準機能を最大限生かした上での開発を可能にするSAP Business Technology Platform上で機能拡張を行い、外部SaaSサービスと連携することによって実現した。
従来オンプレミスにて利用されていたシステムをクラウド上に構築したことで、自社でのインフラ基盤や機器の運用業務の負担軽減にもつながっている。