レバテックは1月29日、「IT人材の正社員転職市場動向」を発表した。その概要は以下のとおり。
１．IT人材の転職希望者数は昨年比136％、20代の転職希望者は約1.4倍に
IT人材の転職希望者数は、2025年12月時点で昨年比136％となり、増加傾向が継続。なかでも20代の転職希望者数は前年比約1.4倍と大きく伸びており、若手層を中心に転職意欲の高まりが顕著に表れている。
２．求人倍率は10倍超の高水準が継続、IT人材の正社員求人数は昨年比約1.3倍
2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍と、引き続き極めて高い水準を維持。正社員求人数も昨年比126％と増加しており、企業による採用意欲の強さがうかがえる。
厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況（令和7年11月分）」によると、全業種の有効求人倍率は1.18倍にとどまっており、IT人材市場が他業種と比べていかに深刻な人材不足に直面しているかが浮き彫りとなった。
３．セキュリティ関連求人数は直近3年で約2.5倍に増加、求人倍率は42倍超え
2025年12月時点におけるセキュリティ関連の正社員求人数は、直近3年間で約2.5倍に拡大し、求人倍率は42.6倍と極めて高い水準に達した。ランサムウェア攻撃やサプライチェーン攻撃の高度化・拡大を背景に、セキュリティ領域は特に需給の逼迫が顕著な職種となっている。
４．製造業でIT人材需要が拡大、フィジカルAI人材への注目も
製造業界におけるIT人材の求人は、直近3年間で約4.6倍に増加した。医療・金融などの他業界でもIT人材需要は増加しているが、製造業の伸びは特に顕著。
レバテックの求人動向を見ると、工場のデジタル化やスマートファクトリー化の進展を背景に、設備データの活用や生産プロセスの最適化、品質管理の高度化を担うIT人材へのニーズが高まっている。今後はロボティクスやセンシング技術とAIを組み合わせ、物理空間とデジタルを横断的に扱う「フィジカルAI」領域に対応できる人材への期待も強まっていくといえる。
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